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luyen doc jplt n2 bai 29


日本には変わった会社がたくさんある。ある会社は人を雇う時、魚を食べさせて、きれいに食べられた人を採用するそうだ。手先の器用さをみているのだろうか。 しかしもっと変わった会社がある。試験も面接も全くない。入社は申し込み順だ。決して名もない会社ではない。その会社は重さ100万分の1グラム、直経0.14ミリという世界最小の歯車を開発した会社として有名だ。 その技術力を買われて世界中から仕事の注文が来る。世界各地へプラスチック小型精密部品を供給している。

普通、人を雇う時は筆記試験や面接をしてよく調べる。それが学歴と経歴も知ることなしに人を雇うのだから本当に驚くべきことだ。それで困ったことはないのだろうか。 この会社に応募してくる人は他の企業では採用されないような人が多い。そのような問題児と言われる人たちもきちんと技術を覚えてしっかり働いているそうだ。 それどころか大学教授を感心させるほどの知識を身につける人も出ているそうだ。社長に言わせると、企業が「能力がある人がいない」などと嘆くのは人を育てる能力がないことを示していることになるそうだ。 人は認められれば力を発揮するものだ。人が変わり会社も変わっていく。またここにはもう1つ驚くべき決まりがある。会議に参加するのもしないのも社員の自由なのだ。この2つが会社の発展を支えているに違いない。

  • Câu 1: この会社はどんな人を採用するか。

    • 1. 経歴を教えない人。
    • 2. 髪を染めている人。
    • 3. 問題を起こした人。
    • 4. 早く申し込んだ人。
  • Câu 2: この会社の特長ではないのはどれか。

    • 1. 会議を欠席してもいい。
    • 2. 高席の知識を得る人も育つ。
    • 3. 髪を染めるのを止めるようになる。
    • 4. 世界中に製品を売っている。
  • Câu 3: 社長は先着順採用についてどういっているか。

    • 1. どんな人を採用しても育てればいい。
    • 2. 他の会社も先着順を始めるべきだ。
    • 3. 先着順ほどいい採用方法はない。
    • 4. 先着順だからいい人材が集められた。

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    • ►手先: Ngón tay

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  • 知識 2017-10-29 13:17:18
    ở bài này có thấy nói gì đến nhuộm tóc đâu nhỉ